Как выбрать программиста 1С

На сегодня развитие Интернет-технологий открывает большие перспективы для работы в удаленном режиме. Программисты стали теми специалистами, кто определяет тенденции развития такого явления, как удаленная работа. Каким образом выбрать специалиста, способного качественно внедрить и сопровождать 1С-программы? Во-первых, перед тем, как заказывать 1с 8 услуги, необходимо проанализировать систему ведения учета в компании, в том числе ее сложность и уровень задач, нуждающихся в доработке. Затем, опираясь на первый пункт, прописать требования к специалисту. Разными компаниями возможности 1С используются различно. Одни занимаются документацией, а вторые применяют все функции максимально. Иными словами, масштаб применения решений на основе 1С отличается, не говоря уже о разнообразии элементов и конфигураций. Уже на данной стадии предъявляемые удаленному программисту1С требования будут отличаться. Немаловажно, какая конфигурация 1С установлена, типовая или с изменениями, соответственно, уровень компетенции специалиста должен быть выше. Удаленный программист 1С выбирается по таким требованиям:

• Знания конкретных подсистем;
• Познания в особенностях налогового и бухгалтерского учета;
• Опыт практической деятельности в среде 1С;
• Опыт создания систем, аналогичных тем, что работают на конкретном предприятии;
• Добавочные знания.

При подаче вакансии на специализированные ресурсы в Интернете, стоит указать конфигурацию программист 1с в симферополе, которая используется на предприятии, а также количество пользователей. Если в организации предусмотрен штатный администратор, обладающий некоторыми познаниями в 1С, оптимальным выбором будет удаленный программист 1С. Главными достоинствами такого сотрудника являются меньшая зарплата и экономия времени и места. Необходимо ориентироваться по ситуации – совершенно не факт, что компании нужен сотрудник с углубленными знаниями. Понятно, что хорошее знание 1С среды не обсуждается. Проверить это можно хотя бы по наличию сертификата. Когда у главного бухгалтера есть возможность полноценно инструктировать программиста, оказывающего 1С 8 услуги, знанием особенностей учета налогов и бухгалтерии можно пренебрегать. Но вот понимание сотрудником основ управления позволит директору сэкономить время на объяснение технологических процессов. Каким образом реализовать на практике выбор удаленного программиста 1С? Чаще всего поиском человека, оказывающего 1С 8 услуги, занимается бухгалтер, руководитель, менеджер по подбору персонала. Если сам бухгалтер является докой в решениях на базе 1С, иными словами, знает о том, каким образом вести в них учет, он сможет правильно оценить уровень компетентности претендентов. Руководитель предприятия может оценить соискателя с точки зрения понимания задач в общем и специфики деятельности компании. Более качественно проверить кандидата сможет руководитель конкретного подразделения. Менеджеры, отвечающие за подбор персонала, как правило, в данном случае не смогут грамотно оценить претендента на должность удаленного программиста 1С. После того, как кандидатура определена, необходимо правильно выстроить работу с ним, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Практика показала, что наилучшим является следующий формат сотрудничества:

• Задачи для программиста формируются письменно, и назначается человек, который несет ответственность за контроль работы.
• По мере возникновения трудностей специалист уведомляется о них.
• Число зада, находящихся в работе, не больше трех-пяти.
• Оптимально фиксировать все задания в журнале.