Бизнес тренинги
Давно известно, что стабильная и развивающаяся компания может быть такой только тогда, когда в штате ее сотрудников присутствуют компетентные и грамотные специалисты. Профессионалы способны не только поддерживать работу компании, но и существенно повлиять на ее развитие и увеличение прибыли.
Профессионалов можно нанять, что всегда дорого, или подготовить. Именно поэтому, бизнес тренинг видео позволяющие подготовить профессионалов внутри компании сегодня настолько востребованы. Но обо всем по порядку.
В любом случае, таким методам можно найти качественную альтернативу. В частности можно использовать лекции, для которых может создаваться план корпоративного тренингового центра, семинары, другие формы качественного обучения.
Как показывает практика, многие компании, столкнувшись с вопросом обучения персонала, считают отличным способом для обучения тренинги, а так как обучение напрямую связано с эффективностью бизнеса, такие тренинги называются бизнес тренингами.
На сегодняшний день тренинг достаточно распространенный вид обучения, так как такой способ позволяет пройти путь от осознания того, что нет достаточного объема знаний, к получению нужного объема необходимых навыков. При этом тренинги позволяют получить некоторую информацию как о себе, так и компании, в которой предстоит работать.
Найти и нанять или воспитать и обучить профессионального сотрудника
Для того чтобы найти для своего бизнеса действительно настоящего профессионала, можно искать “на улице”, на множестве специализированных сайтов где представлены резюме соискателей, воспользоваться сотрудниками других компаний, переманив в свою. Однако, как показывает практика, самый лучший сотрудник в компании это тот, который «выращен» собственными силами. Сразу возникает вопрос о том, как же взрастить достойного профессионала, из ряда имеющихся работников.Как сделать профессионала из рядового сотрудника
Для того чтобы из “обычного” работника сделать высокопрофессионального сотрудника, существует несколько основных способов. Каждый из них имеет свои особенности, которые открываются как в отрицательных, так и положительных качествах. Это может быть как стихийное обучение, так и целенаправленное управление. В качестве стихийного обучения можно выделить так называемую «Бразильскую систему». Наверное, многие помнят суть такой системы, которая была продемонстрирована в одной из серий Ералаша. Когда обучение по такой системе подразумевала установку вратаря перед стеклянной витриной, при этом необходимо было словить мяч. Если же стекло будет разбито, то придется быстро убегать. Если говорить проще, такой подход подразумевает отпуск сотрудника в свободное плавание, с поставленными определенными целями. Руководство просто терпеливо ждет: выплывет сотрудник или же нет. Если выплывет, то молодец, нет – не прошел обучение. На самом деле такой способ не есть правильным и гуманным. Вот несколько причин:- Такая система не всегда позволит человеку правильно понять цель обучения. А как известно, переучить тяжелее, нежели научить.
- Если человек не справится и не “выплывет”, то есть вероятность потерять сотрудника, а также денежных средств, которые были вложены в него.
- Кроме того, уходя такой человек способен забрать с собой важную информацию, которая компания не всегда готова потерять.
- И самое главное. В этом случае компания может потерять время, которое можно было потратить на организованное обучение.
Что собой представляет бизнес тренинг.
Тренинг представляет собой один из видов интерактивного обучения. Как правило, тренинги представляют собой систему, которая включает в себя:- работу команды или же целевой группы;
- обучение в процессе ролевых игр;
- исполнение практических заданий;